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创业,快,还是慢

105 人参与  2020年12月21日 20:14  分类 : 大佬视角  评论

  一.


  不知道什么时候开始,喜欢上了慢节奏。


  有一次去健身房,在跑步机上跑步,我一会快一会慢的,后面越来越疲倦。


  反而是我身边一个女的,一直慢跑,跑了半个多小时。


  女性创业,也有天然的优势,就是不容易浮躁,一个项目能够一直埋头做下去。


  包括招员工也是的,一个岗位如果比较繁琐,尽量招女生,学习速度慢点没什么,关键是坐得住,能把活越做越精细。


  之前在天涯管理区看到有个老板发帖,帖子是这么写的,有些年轻人,能力尚缺,但是特别着急,来公司干了两个月,觉得公司赚钱,就想自己干,自己干又干不起来,跳来跳去的一直没沉淀下来。


  这个倒也怪不了他们,毕竟社会压力摆在这里。


  压力迫使人努力选择,可要保证选择是对的,那是难上加难。


  不如慢一点,慢慢观察,静待事情的脉络浮现。


  前段时间,我和雄哥在一起,聊起了人才培养的问题。


  雄哥说:我公司有个管理,能力一般,但是跟了我五年了,现在我给他开60万的年薪。按理来说,在同样的岗位上,我应该找个能力更强的,而且我也能找到,但我还是一直让他管。


  我说:能一起走下来这么多年的,很不容易,一是忠实,二是有了感情基础,相处起来比较实在,有什么话能直说,有事情能直接丢给他干,哪怕干得不太好,至少心里有底。


  昨晚,妁姐也跟我说了,虽然我们老是批判打工心态。


  其实如果一个踏踏实实的打工人跟着我们,我们心里会很喜欢他。


  自从创业后,都很少遇到这种人了,不用防备什么。


  以前我打工时也是这样,人与人之间的关系,比较单纯,虽然有时会耍点小聪明什么的,但都无伤大雅。


  一个词形容,人畜无害。


  如果他野心不大,跟对老板,往往能比他自己混得好。


  雄哥也说了,管理在公司一年可以拿六十万,但如果离开了他公司,就啥也不是。


  公司的管理,还是得找个沉稳的人,否则撂担子了,闹得鸡飞狗跳。


  这里也存在着一个悖论,凡是有能力的,多多少少都会有一点野心。


  但是从另一个角度看来,如果只能把没能力的人留在公司,那是公司的能量有限。


  不过现实是,几年过后,留下来的往往是能力一般的,这是客观规律,毕竟商业活动永远都是起起落落,人才来来去去。


  重要的也许是,发生过什么,还能发生什么,什么人来过,还有什么人会来。


  二.


  反过来说,哪怕是当老板的,当你往上看看,顶上要是没有老大哥,那你要么财富自由了,要么得慌一下。


  孤军奋战,那身边的危险可就多了,看哪哪都有坑,就像看电影,要是个人英雄主义的电影,剧情绝对是九死一生命悬一线。


  人生在世,做个跑腿的,其实挺好,前提是跟对人。


  主要是,没那么累,比你自己混得要轻松,在试错成本这一块,老大哥给你交足了学费,随手点拨一下,可能就节省你几年的时间和金钱。


  哪怕没有什么生意往来,最起码能把你往上一个层面,再提一提。


  就老大哥的头顶上,往往也还有老大哥。


  但多数人心气高,又有多少人能奉行呢。


  人生,难得糊涂!


  难怪老大哥总是说,还是看人品。


  三.


  最近用了一个网状笔记类的软件,只管记笔记,不用给笔记分类,记得多了,相同主题的笔记会关联在一块。


  这个点子挺好,自己的思路,事务都会慢慢串联在一块,随着记录,会自动形成相关的脉络。


  包括有些人写作也是,没有主题,写着写着,主题自然涌现。


  还记得刚进互联网的时候,妁姐问我,你喜欢做什么?


  我说,不知道啊,走着走着,它会自己冒出来吧。


  关键是,


  一直走下去。


  ——内容来源:星火网创


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